近期，亚马逊退休副总裁Ethan Evans在领英上发表的新动态引起了广泛关注。他缤纷的职业生涯使他有幸见证了亚马逊股价令人震撼的9082%的增长。这个经历不但让他在财务上获得了极大的方便，也让他体会到了与普通员工在生活经验上的隔阂，特别是在他层级以上的高管中，这种现象更是普遍存在。

Ethan Evans尝试通过公开讨论自己和其他高层的日常生活，针对高层管理者的福利和生活方式，来揭露这种日益加剧的脱节。他列举了几个与普通家庭生活截然不同的例子：他本人没有按揭贷款的负担，每两周家里会有人来打扫，草坪有专人打理，且他在五十岁就退休不干了。而他之上的高层管理人员的生活甚至更为奢华和不可思议。他们可能拥有多处装有全职员工和看护的度假屋，使用私人飞机，雇佣个人助理和司机，子女就读昂贵的私立学校，住在他们随心所欲选定的地方。

高层管理者的生活方式使得他们在决策时考虑的事务与普通员工大相径庭。Ethan Evans用复工这个问题作为例子来理解这一现象。对于把工作和职业成功当作生命中心的高管来说，重返办公室是显而易见的选择。而对于一线工作人员来说，通勤、孩子的教育和家庭事务是他们关注的焦点。这种生活方式和价值观的差异导致了决策上的脱节。

Ethan Evans并不是要批判高管们的财富，毕竟他自己也是这样过来的。他的分享更多是为了解释这种脱节的原因，并建议要想让这些高层领导理解真实的情况，最有效的方式是通过故事、视频和数据呈现。要记得，这些人实际上是生活在一个脱离现实的世界里。

该动态发布后，在互联网上引发了热烈讨论。许多人在评论中表示，公司的高层需更多地了解并关注普通员工的生活和面临的挑战。也有人提出，高收入者应更多承担社会责任，例如通过降低自己的薪水来提高员工工资，或是通过支付更高的税率以回馈社会。此外，还有声音指出，对财富的过度追求可能会令人在社会中变得孤立，失去与普通员工的联系。

这篇文章引发我们思考的不仅仅是高层与底层员工之间经济和心理的脱节，更是如何建立一个均衡而紧密联系的企业文化。高管与普通员工之间的生活方式差异无疑会影响他们对工作和生活的理解和决策，理解这一脱节对于构建一个更理解、更共情的工作环境至关重要。